北京青年报应用领域程序 | 记者 代晶晶
以长工为主要形式的跨专业劳务近几年备受民营企业热烈欢迎，特别是在社区活动、餐饮业、大型超市、清扫等金融行业应用领域十分广泛。但劳务民营企业需要注意，虽然长工的组织工作天数比较灵活，但也有组织工作时数、薪水缴付周期性等方面的管制，如果不合乎有关明确规定，则有可能被判定为四年制劳务，承担相应的劳务责任。
刘某曾在某商务人士中山公园担任美发技工，两方订下了跨专业保险合同，子公司没给他交纳应缴。刘某月薪水不固定，无薪水，薪水按月缴付，全部为会员费薪水。后来，刘某以未交纳应缴为由，与该商务人士中山公园中止劳动亲密关系，并提出仲裁庭提出申请，明确要求子公司缴付中止保险合同中国经济补偿金。
审讯中，该商务人士中山公园子公司认为，刘某归属于跨专业劳务，实行计件薪水制，没工伤保险，对其组织工作天数没明确要求，也不明确要求签到，有食客来就上钟，没食客就歇息，每星期有一天歇息，归属于跨专业劳务，所以不同意缴付中止保险合同中国经济补偿金。刘某则认为，自己每晚下午1点上班，晚上12点下班，每星期有一天歇息需要提出申请，子公司批准后可以休。他还提交了与上级主管的QQ账号密码不予印证。
刘某明确要求某商务人士中山公园子公司缴付中止保险合同中国经济补偿金53140元。最终，仲裁庭理事会裁决支持刘某的仲裁庭请求。
专家指出，《保险劳动法》明确规定：跨专业劳务，是指用半小时农训为主，劳动者在同一劳动部门一般平均每日组织工作天数不少于四半小时，每星期组织工作天数累计不少于二十四半小时的劳务形式。跨专业劳务工资额清算缴付周期性最长不得少于八日。该案中，第一，该子公司对刘某并非按照半小时农训，而是根据业绩会员费计算薪水；第二，刘某在组织工作地点随时值勤，每晚组织工作时数11半小时左右，每星期组织工作至少6天，明显少于跨专业劳务对劳务时数的管制；第三，子公司是按月向刘某发放薪水，清算缴付周期性已少于15日。虽然两方签订了跨专业保险合同，但两方的劳动亲密关系形式以及报酬清算形式不合乎跨专业劳务的特点，应判定两方归属于四年制劳动亲密关系。
仲裁庭委提示，当前，私营企业、跨专业以及新劳工市场形态等简洁明了的劳工市场形式，是劳动者劳工市场增收的有效途径，对拓宽劳工市场新渠道、培育发展新动能具有重要作用。实践中，一些劳动部门以订下跨专业保险合同之名，行四年制劳动亲密关系之实，这种规避保险劳动法有关明确规定的行为，不仅会得到仲裁庭理事会和人民法院的麦古根评价，而且给自身带来更大的劳务风险，所以劳动部门应以案为鉴在劳务管理中不予避免。